Leadership Skill

Training Millennial Leadership Jakarta Kepemimpinan merupakan inti dari manajemen. Ini berarti bahwa, tujuan manajemen bisa dikatakan tercapai ketika ada seorang pemimpin yang efektif di dalamnya. Kepemimpinan hanya dapat dilaksanakan oleh seorang pemimpin. Seorang pemimpin merupakan seseorang yang mempunyai keahlian memimpin, mempunyai kemampuan mempengaruhi pendirian/pendapat orang, atau sekelompok orang, yang sepenuhnya percaya tanpa meragukan alasan-alasannya. Seorang pemimpin merupakan seseorang yang aktif dalam membuat berbagai rencana, berkoordinasi, melakukan percobaan, dan memimpin pekerjaan untuk mencapai tujuan bersama-sama. Berikut ini adalah beberapa prinsip kepemimpinan, yang dibagi menjadi 3 bagian besar, Personal Leadership ,  Interpersonal Leadership, dan Collaboration Leadership. A. Personal Leadership Sebelum memimpin orang lain, setiap orang harus memulai dari kemampuan memimpin diri sendiri. Dan kemampuan memimpin diri sendiri, dimulai dari penemuan

Training Millennial Leadership Jakarta Bagi wanita, beprestasi tinggi merupakan sebuah kesuksesan yang lebih dari sekadar memecahkan masalah dan mencapai tujuan professional. Sukses adalah tentang bagaimana cara seorang wanita bisa menuju kesuksesan itu. Wanita yang berprestasi tinggi pada karir dan kehidupan, biasanya memiliki beberapa faktor kunci seperti hal pilihan, orginalitas, koneksi, kejernihan diri, dan keutuhan. Faktor ini mempengaruhi dalam keputusan karir dan gaya kepemimpinan para pemimpin wanita. 1.     Pilihan ( Choice ) Pilihan adalah tentang menentukan arah karir. Hal ini mengacu pada tindakan yang di sengaja untuk mencapai sebuah tujuan yang diinginkan, dalam belajar, berolahraga, bahkan untuk berpolitik. Strategi untuk mewujudkan pilihan yang lebih besar meliputi: ·       Menganalisa langkah karir ·       Menetapkan tujuan yang realistis dan spesifik mengembangkan rencana untuk mencapainya ·       Meminta tantangan di luar orientasi fungsi kerja s

Leadership vs Followership Banyak pertanyaan tentang Leadership vs Followership, mana diantara keduanya yang lebih penting? Menentukan kemajuan sebuah organisasi atau perusahaan? Leadership dan followership itu seperti dua sisi mata uang yang berjalan beriringan. Leadership merupakan panduan untuk seorang pemimpin tim atau organisasi, sedangkan followership merupakan panduan untuk anggota tim atau organisasi. Kegagalan atau kesuksesan dalam sebuah organisasi, ditentukan oleh dua aspek tersebut secara imbang dan dinamis. Tak hanya semata-mata hanya dilihat dari kurang efektifnya aspek kepemimpinan, namun juga bisa disebabkan karena peran bawahan yang kurang optimal. Tidak mungkin ada sebuah gaya kepemimpinan yang cocok dalam segala kondisi, karena gaya kepemimpinan yang efektif tentu saja menyesuaikan beberapa faktor. Beberapa faktor tersebut adalah visi dan misi organisasi, budaya orga nisasi, serta karakter bawahan yang dipimpinnya. Gaya Kepemimpinan Efektif Ketika

Optimis Penting dalam Kepemimpinan Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Dalam kepemimpinan terdapat masing-masing sifat kepemimpinan para pemimpin (leader) yang unik dalam menjalankan kepemimpinannya. Pengetahuan tentang sifat ini merupakan hal yang penting, karena dapat menjelaskan keberhasilan atau kegagalan seorang pemimpin. Sifat merupakan sebuah karakteristik personal yang membedakan seorang pemimpin (leader), seperi kecerdasan, kejujuran, kepercayaan diri, dan penampilan. Dari sekian banyak karakteristik sifat pemimpin (leader), terdapat sifat yang biasanya dianggap penting untuk kepemimpinan, salah satunya adalah optimisme dan kepercayaan diri. Optimis dan Percaya Diri dalam Kepemimpinan (Leadership) Pemimpin (leader) yang memiliki tanggungjawab dalam mengendalikan perusahaan perlu untuk memiliki sifat optimisme dan kepercayaan diri. Riset menunjukkan b

5 Cara Meningkatkan Percaya Diri 1. Lakukan satu hal yang membuat kamu takut setiap hari "Jika Anda tidak aman, coba tebak? Seluruh dunia juga. Jangan melebih-lebihkan kompetisi dan meremehkan diri sendiri. Anda lebih baik daripada yang Anda pikirkan."   - T. Harv Eker Cara terbaik untuk mengatasi rasa takut adalah menghadapinya secara langsung. Dengan melakukan sesuatu yang membuat Anda takut setiap hari dan mendapatkan kepercayaan dari setiap pengalaman, Anda akan melihat kepercayaan diri Anda melambung. Jadi, keluarlah dari zona nyaman Anda dan hadapi ketakutan Anda! 2. Ambil 100 hari tantangan penolakan "Tidak ada yang bisa membuatmu merasa rendah diri tanpa persetujuanmu."  - Eleanor Roosevelt Jia Jiang telah menjadi terkenal karena merekam pengalamannya dari "penghilang rasa takut" dengan sengaja membuat permintaan orang gila untuk ditolak selama 100 hari. Tujuannya adalah untuk menurunkan rasa sensitif dirinya terhadap