4 Hal Penting Tentang Kesadaran Diri untuk Kepemimpinan
Public Training Millennial Leadership Jakarta |
Efektivitas pemimpin dibatasi atau diperkuat berdasarkan seberapa baik
pemimpin dalam memahami diri sendiri, kesadaran tentang pandangan orang lain,
dan cara berinteraksi. Self-awareness memiliki beberapa hal yang krusial
untuk kepemimpinan.
1. Kebijaksanaan
Pemimpin yang baik
punya banyak pengalaman yang telah dibawa dalam menghadapi tantangan baru.
Wawasan yang dimiliki merupakan hasil dari latihan dan belajar yang
berkelanjutan. Kunci untuk menumbuhkan kebijaksanaan kepemimpinan adalah
meluangkan waktu untuk merefleksikan sebuah pengalaman, seperti meninjau
kembali pengalaman yang telah dilalui dari berbagai perspektif untuk
mengidentifikasi tindakan dan perilaku dari masa lalu. Kemudian lakukan
refleksi untuk memeriksa kembali keyakinan dan asumsi yang mendasari pengalaman
tersebut, sehingga bisa mendapatkan wawasan baru dan pengalaman yang juga baru.
Kebijaksanaan untuk Kesadaran Diri Leadership |
2. Identitas
Identitas
kepemimpinan dapat mempengaruhi cara seseorang dalam memimpin. Penting untuk
memahami identitas pribadi dan membentuk interaksi dengan orang lain. Pertama,
yaitu ciri-ciri atau karakteristik yang ada dalam diri, seperti usia,
kebangsaan, ras, bentuk fisik, dan sejenisnya. Kedua, yaitu identitas yang
dapat dipilih, seperti status pekerjaan, pilihan politik, hobi, dan kemampuan. Terakhir
yang ketiga, adalah identitas kualitas yang membuat diri menjadi unik, seperti
perilaku, nilai, dan keyakinan. Mengetahui identitas dalam kepemimpinan dapat
membantu untuk menemukan hubungan yang lebih kuat dan mengurangi kesalahpahaman
dalam berkomunikasi dengan orang lain.
Identitas untuk Kesadaran Diri Leadership |
3. Reputasi
Reputasi
kepemimpinan merupakan hasil dari pikiran dari orang lain terhadap seorang pemimpin.
Memahami hal ini, dapat
membantu dalam memahami bagaimana tanggapan dan nilai dari orang lain terhadap
seorang pemimpin. Mengetahui persepsi orang lain akan memperkuat kemampuan
untuk berkomunikasi dan memengaruhi orang lain. Cara untuk memahami reputasi
kepemimpinan kita misalnya adalah, ajukan pertanyaan tentang reputasi yang ada
saat ini, lihat dan periksa, apakah reputasi yang ada saat ini selaras dengan
nilai-nilai kepemimpinan yang memang diinginkan.
Reputasi untuk Kesadaran Diri Leadership |
4. Citra
Bagaimana orang
tahu bahwa kita seorang pemimpin yang mampu, dan bagaimana cara
mengomunikasikannya? Itulah yang disebut dengan citra kepemimpinan, yaitu
memiliki sifat dan perilaku kepemimpinan yang aspiratif. Memahami citra
kepemimpinan, bagaimana ingin dipersepsikan orang lain, memungkinkan kita untuk
bertindak dalam mengubah persepsi secara yang positif dan otentik. Citra perlu untuk kekuatan unik untuk
ditampilkan, dapat menceritakan dirinya sendiri kepada orang lain, memberikan
pengalaman yang konsisten sesuai harapan orang lain, serta menunjukkan diri
anda secara tersirat. Kunci terpenting dalam hal ini adalah memunculkan,
meningkatkan, dan memoles kekuatan terbesar pada diri seorang pemimpin.
Pastikan kita bisa mengomunikasikannya kepada orang yang ditemui, baik di dalam
maupun luar organisasi atau perusahaan. Citra
kepemimpinan yang kuat hanya dapat dikembangkan dengan kesadaran diri, dan
memiliki rencana untuk memperkuat dan menambah pengetahuan mengenai
kepemimpinan kita.
Citra untuk Kesadaran Diri Leadership |
Komentar
Posting Komentar